Thương lương lương là một trong những việc làm tất nhiên trong quá trình đi tìm việc của người lao động cũng giống như quá trình tuyển dụng của công ty. Hầu hết người lao động không muốn việc phải thương lượng này vì họ thường ở thế bị động hay không tồn tại năng lực thương lượng hay còn thiếu khôn khéo. Vậy làm thế nào để bạn không bị “thiệt thòi” khi thương lượng lương với nhà tuyển dụng? Sau đây là một vài kinh nghiệm thỏa thuận hợp tác lương với người tuyển nhân sự mà bạn có thể xem thêm.


Tìm hiểu kỹ về vị trí và mức lương trung bình trên thị trường

Bạn muốn thỏa thuận mức lương thành công thì việc trước tiên bạn phải tìm hiểu kỹ về vị trí bạn trúng tuyển. Việc hướng đến kỹ về việc làm chứng tỏ bạn là người quan tâm đến công việc. Điều này sẽ giúp bạn ăn được điểm so với người tuyển dụng và này cũng được xem là ưu thế khi đề cập đến hơn cả lương bạn muốn.

không những thế bạn cũng nên tham khảo về mức lương để khẳng định chắc chắn rằng bạn sẽ không đề ra mức lương quá thấp hoặc tương đối cao đối với việc làm vị trí ứng tuyển. Chúng ta cũng có thể tìm hiểu thông tin về mức lương bằng phương pháp hỏi người thân, bằng hữu hay liên hệ với các tổ chức triển khai tư vấn nghề nghiệp và công việc chuyên nghiệp và bài bản và tìm hiểu thêm kết quả này các cuộc điều tra khảo sát hằng năm của chính họ, hay là dạo qua các trang web công việc như https://timviec365.com/ xem khoảng tầm lương cho vị trí tương tự với các nhu cầu gần giống.






Đừng đề cập về lương quá sớm.

Bạn hãy nên luôn kiên trì khi đề cập đến lương. Bạn càng để dành lâu thì càng có không ít điều lợi trong quá trình thỏa thuận hợp tác lương. Thời điểm thích hợp đặc biệt là khi bạn biết tôi đã tới những vòng trao đổi sau cùng, và các bạn sẽ hỏi về lương thưởng, tiền hoa hồng, chế độ bảo hiểm và những quyền hạn khác. Khá nhiều nhà tuyển dụng sẽ nhận xét rằng họ dễ dàng và đơn giản “bắt mạch” những ứng viên xin việc làm chỉ gây được sự chú ý đến tiền trong quá trình phỏng vấn trao đổi và biết được phương thức sẽ thỏa thuận với những ứng viên xin việc làm này sau này như thế nào.



Hãy để người tuyển dụng nói tới mức lương trước

mặc dù mức lương là điểm bạn vô cùng gây được sự chú ý khi đi xin việc. Mặc dù vậy, chưa phải vì vậy mà trong cuộc trao đổi bạn vội đề cập tới cả lương khi cuộc phỏng vấn trao đổi chưa kết thúc. Thay vì bạn là người đặt câu hỏi, hãy để người tuyển nhân sự làm điều ấy.

nếu bản thân bạn đặt câu hỏi về mức lương trước, rất có khả năng NTD sẽ nhận định rằng bạn nhận định và đánh giá rất cao bản thân trước khi thuyết phục được họ cần bạn.



Đặt câu hỏi ngược lại cho người tuyển dụng

Lương là yếu tố quan trọng nhưng có phần nhiều luận điểm khác cũng quan trọng không kém như môi trường làm việc, phụ cấp, cơ hội thăng tiến... Bạn nên có cái nhìn bao quát về các điều này trước khi đưa ra mức lương hi vọng...

bởi vậy, khi nhận được câu hỏi "Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?", đầu tiên, bạn nên được sắp xếp câu hỏi ngược lại: trách nhiệm việc làm bạn sẽ đảm nhiệm, con số nhân viên bạn quản lý và vận hành, cơ hội giao lưu và học hỏi, lên chức, những chế độ đãi ngộ khác... Với những câu hỏi này, bạn đã thể hiện sự tráng lệ và trang nghiêm và quan tâm của chính bản thân đối với cơ hội được thiết kế việc với công ty. Người tuyển dụng sẽ đánh giá cao các ai thật sự gây được sự chú ý đến vị trí, họ còn chia sẻ thêm các thông tin hữu ích để chúng ta cũng có thể đặt ra mức lương phù hợp.



Cẩn thận khi nói đến mức lương cũ

Khi nhà tuyển dụng hỏi về mức lương cũ và vị trí hiện tại bạn hãy thật thận trọng khi trả lời. Có thể ở vị trí mới này mức lương của bạn được trả sẽ cao hơn không ít lần so với mức lương cũ. Do đó câu trả lời thành thật của bạn có thể sẽ là một điểm quan trọng để người tuyển dụng trả lương cho bạn ở vị trí mới.

Diane Barowsky- một người làm việc trong nghành điều hành quản lý phỏng vấn khuyên các ứng viên: “Những gì tôi đang khiến không quan trong, quan trọng là tôi có đủ năng lực cung ứng tốt việc làm này không. Và tôi muốn nói rằng, tôi tự tin có đủ khả năng, kinh nghiệm để giải quyết và xử lý tốt công việc được giao”. Ông cũng lý giải thêm: nếu mức lương của bạn đang ở thấp cấp, thì việc nói thật sẽ chống lại quy trình đàm phán lương của bạn.

Mức lương là nhân tố quan trọng phản ánh năng lực làm việc của bạn. Mặc dù vậy đó là vấn đề rất giản đơn đưa cuộc phỏng vấn trao đổi vào bế tắc. Bởi thế, thay vì đề cập tới mức lương, bạn hãy thuyết phục người tuyển dụng cần bạn. Lúc ấy, người đặt ra mức lương để đàm phán được xem là người tuyển dụng chứ chưa phải là bạn.



Không nên đưa ra mức lương cụ thể khi phỏng vấn trao đổi

Khi trao đổi ứng viên xin việc làm NTD đã chuẩn bị trước mức lương sẽ thương lượng với bạn. Và đó rất có thể cũng là mức lương mà người ta đã trả cho nhân viên làm việc ở vị trí bạn trúng tuyển. Vì vậy, khi được đặt câu hỏi về mức lương bạn chớ nội vàng đề ra một mức lương chi tiết. Tốt nhất bạn nên đá quả bóng đó về phía nhà tuyển dụng bằng các câu hỏi như:Tôi muốn mức lương như các nhân viên cấp dưới có cùng trình độ chuyên môn với tôi hay chúng ta có thể nói: mình đã nghĩ mức lương này trong khoảng…

Và để tránh mắc phải sai trái khi thương lượng lương, tốt nhất bạn cần phải biết mức lương xê dịch trước khi đề ra mức lương hi vọng. Còn nếu không bạn cũng có thể bị trả lương thấp hơn đối với việc làm việc làm hoặc là nếu như mức lương tương đối cao người tuyển dụng cũng sẽ lắc đầu và điều này rất có thể khiến bạn chưa được chọn.



Không nên chấp nhận hay phủ nhận công việc quá nhanh gọn.

quy trình tìm việc rất có thể kéo dài hàng tuần hay nhiều tháng liền. Kiến nghị từ nhà tuyển nhân sự, dù có thu hút thế nào đi chăng nữa, cũng phải được đánh giá xét lại. Rất nhiều nhà tuyển dụng sẽ cho bạn thời gian để xem xét. Khi bạn được nhà tuyển nhân sự chọn, bạn đã chiếm lĩnh được “quyền lực” nhất định để thỏa thuận hợp tác các đề xuất, và hãy sử dụng quyền lực này như một vũ khí cực kỳ hiệu quả cho bạn và kéo dài thêm thời gian nếu như có thể trước lúc bạn đưa ra quyết định cuối cùng.

phần nhiều ứng viên xin việc nhanh lẹ từ chối các nhà tuyển nhân sự khi mức đề nghị không như ý. Trong tương đối nhiều trường hợp bạn có thể phủ nhận ngay lập tức nhưng nếu như được bạn hãy luôn xin thêm thì giờ để cân nhắc. Nếu như mức lương quá thấp, bạn cũng có thể khước từ ngay. Nếu như lương vẫn có thể chấp nhận được (dù vẫn ít hơn bạn mong đợi), bạn hãy tham khảo các quyền hạn khác. Khá nhiều người tuyển dụng rất có thể trả lương ít hơn mức Thị Phần nhưng bù lại sẽ có những quyết sách thưởng, chế độ bảo hiểm cá nhân, hay là mua cố phiếu của công ty.